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武汉伊地建设工程有限公司人事管理办法

浏览次数: 日期:2011年1月1日 13:07

      (一)人事招聘
   招聘流程:各部门上报招录计划――人事部统筹递交经理办公会议研究――应聘人员初试――复试――签订合同、保密协议――培训---分配工作
   (二)应聘资料
   个人简历、二代身份证复印件、近期1寸登记照+电子版、学历证、学位证、资格证书、其他需要提供的资料,对学历造假者一律不予录用。
   备注:便于录用后的五险一金、工资卡的办理与职称评定
   (三)试用期
   1、无论何种形式招录职工(自荐、引荐),试用期三个月,以实际考勤为准,不得缩短。
   2、试用期职工因不能胜任工作或不适应工作岗位,本人提前一个星期告知人事部,并协助办理停止试用手续及交接工作。试用职工因自身原因在三个月后仍无法达到公司录用标准,试用期可顺延一个月,以观后效,或延缓签订聘用合同。
   (四)聘用
   1、试用期满后,填写《招聘人员考核登记表》,各主管领导签字认可后正式录用。

        2、根据公司生产经营工作特点,执行不定时工作、弹性工作制度。具体工作时间又各部门、各工程处根据实际需要制定。 

     (五)劳动管理

      1、在册职工必须遵守国家的政策、法律、法规,严格遵守公司各项规章制度。在岗职工要爱岗敬业,提高职业道德,努力学习和掌握本岗位工作所需的专业技术理论、操作规程,了解、熟知公司有关管理规定和制度办法,提高岗位技能,能胜任自己所承担的岗位工作和生产任务。

      2、在岗职工在工作(生产期间)时间内,必须坚守工作(生产)岗位,切实履行岗位职责;应按各自岗位职责,认真完成自己所承担的工作和生产任务,没有特殊原因不得拖延和拒绝。

      3、在岗职工因个人原因离岗或严重违反劳动纪律被责令离岗,自离岗之日起,公司不承担任何工资保险及福利待遇,同时也不再承担由公司承担的其他任何费用,并按有关规定进行聘用合同和劳动合同清理。在离岗期间,由于个人行为造成的伤残病亡等事故所需的费用由自己承担,公司不承担由此发生的任何费用和责任。

      4、各工程处从事生产期间严禁酒后上岗工作,凡因喝酒造成的各种伤害所发生的一切费用均由自己承担,公司不承担任何费用和责任,并不做工伤处理,住院按事假对待。

      5、公司执行末位淘汰制,对不符合岗位要求,培训,调离其他岗位依然无法胜任工作者,公司予以淘汰,解除聘用。

      (六)工资和保险待遇

       1、工资分配的总体原则是:职工收入的增长幅度应与公司整体经济增长速度、经济效益的情况相适应,职工收入要与所在部门或工程处的经济效益及个人贡献大小挂钩。

       2、公司按照国家有关规定为职工办理五险一金。
    (七)人事变动
    1、晋级升职:职工工作能力突出,遇工程施工需要或高级职位空缺,可经经理办公会议研究审核,公开竞聘上岗。
    2、降职:凡工作不力,不能胜任现职时,应予以降职。
    3、调离:职工调离本公司,需提前一个月以书面形式告知人事部办理交接手续,填写《调离审批表》,办理“五险一金”转移手续。
    4、内退、退休:符合内退或退休条件职工,向人事部递交内退、退休申请,经人事部审核、各主管部门签字后办理内退手续。
    5、返聘:凡符合公司录用条件,且有职位空缺,内退职工可优先返聘上岗。

       6、开除,解除劳动合同

       对有以下情形之一的职工,各部门、各工程处可及时上报人力部,建议解除劳动聘用合同。

       a、在试用期被证明不符合录用条件的。

       b.严重违反公司规章制度和劳动纪律的。

       c.不服从公司部门和工程处工作分配,严重违反劳动纪律,无理取闹,打架斗殴,恐吓威胁领导,严重影响工作秩序,致使工作不能正常进行的。

       d.严重失职、营私舞弊,损害公司利益特别严重的。

       e.在岗职工连续旷工三天或累计旷工三天;

       f.贪污、盗窃、赌博、徇私舞弊,情节严重但不够刑事处分的。

       g.违反工作规定或操作规程发生责任事故,造成严重经济损失的。

       h.违纪违法、依法追究刑事责任的。

       i.其他严重错误的。

    (八)辞职、辞退、停薪留职
   1、辞职:职工因个人原因辞职,试用期内提前一个星期告知人事部和主管领导,公司仅需支付工资。
   合同期内若提出辞职,需提前一个月告知人事部,并以书面形式向部门主管提出辞呈,经领导核准后办理移交手续。
   若未按要求办理辞职手续,则试用期内扣除1000元违约金,聘用期内扣除3000元违约金。
      2、辞退:因职工不能胜任其本职工作或经营状况发生变化需裁员时,公司需提前一个月告知当事人办理交接手续。
   合同期满职工,未续签劳动合同者,按规定支付其薪资不发放补偿金。
   合同期未满职工,根据工作年限发放补助金,最高不超过12个月。
       3、停薪留职:公司所需人才因自身原因不愿在公司内任职,办理停薪留职手续,每月除上交“五险一金”外,需向公司支付一定数额的违约金。
   (九)交接手续
   1、职工交接工作中要认真填写《移交清单》,接管人、监交人在仔细核查移交物品及事项无误后签字确认,并报主管领导审定。
   2、人员离职后,发现财物、资料及工作交接不清,或有虚假遗漏事情,主管领导应负责追索,若不能追回时,接管人、监交人、主管领导负责赔偿并承担责任。
   
   本办法自2011年1月1日起施行。

所属类别: 人事管理

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