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关于规范临时工考勤管理办法的通知

浏览次数: 日期:2013年7月17日 16:10

司属各部门、各项目部:
   为完善和规范施工现场临时工的考勤,经研究决定,制定本办法:
   一、项目部聘用临时工制度
   1、各项目部在生产过程中使用临时工时,需经项目经理、主管领导、总经理批准,将临时工基本信息,岗位设置留人力资源部备案。
   2、各项目部在聘用临时工时,必须签订《临时用工协议书》、留存临时工身份证复印件,对身份证遗失、身份证过期或没有身份证的人员,一律不得聘用。
   3、各项目部雇佣的临时工,应根据各工种和岗位对劳动者身体素质和劳动技能的要求进行选择,必须进行岗前安全教育和必要的劳动技能培训后方可上岗。
   二、工资标准
   1、临时工的工资标准按照《临时用工协议》执行,严禁管理人员随意提高其工资标准。
   2、临时工工资中包含各种社会保险费和福利,公司不另行支付。
   三、考勤管理
   1、考勤上报:各项部材料员每月15日将临时工考勤上报人力部(附带文件:临时工身份证复印件等)。
   2、对未签订协议书;未提供身份证;考勤表、工资表中姓名与身份证不符的,人力资源部有权不承认其考勤,可不计发工资。
   3、实名制管理:项目部聘用的临时工按实名制管理,不得因避税将考勤分为几人发放;不得随意编造临时工姓名。
   4、加班管理:临时工因项目需要产生加班时,按照实际加班天数考勤。
   5、临时遣散:若项目停工、施工完毕或因突发情况需遣散现场临时工时,项目部可提前递交考勤表、工资表至人力部审核、签批、迅速遣散现场临时工。
   四、工资发放方式
   1、对长期聘用的固定临时工,工资按月发放,统一打入工资卡内,公司财务有权代扣代缴个人所得税。
   2、对非固定临时工,公司财务室每月15日后根据上报考勤,以现金形式发放工资。
   本办法自2012年11月1日开始执行。
   
   


   二0一二年十一月一日

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